«Континентал Фармерз Групп» заботится о каждом сотруднике и помогает развиваться, повышать экспертность, обмениваться опытом и передавать его новичкам.
Ежегодно Компания проводит оценку персонала по корпоративным компетенциям, базируясь на которых разрабатываются индивидуальные планы развития. Также внедрено систему постановки и оценки целей (KPI), которые каскадируются от ТОП-менеджмента до работника и, конечно же, влияют на бонус каждого сотрудника.
Широко распространены разные формы обучения: каждый год разрабатывается тренинговое меню для выбора программ, направленных на развитие софт скиллов, организовываются тренинги и семинары в корпоративном формате. Для производственных специальностей на постоянной основе проходят ознакомительные семинары или тренинги по повышению квалификации. Компания организовывает и проводит собственные внутренние конференции, привлекая в качестве спикеров внутренних экспертов, преподавателей ведущих ВУЗов и иностранных коллег-экспертов.
Действует программа по отбору, развитию и обучению внутреннего кадрового резерва. Компания верит в талантливость своих сотрудников и инвестирует в их обучение, привлекает к проектной работе и интересным инициативам.
Единая электронная корпоративная платформа, позволяющая сотрудникам проходить различные тесты и опросы, электронные курсы, смотреть корпоративные обучающие ролики, выбирать аудиторные тренинговые программы, читать полезные статьи и так далее.
Компания развивает менеджерские компетенции через участие руководителей во внутренних и внешних обучающих программах, организовывая стратегические сессии и корпоративные тимбилдинги.
В планах Компании – открытие Клуба внутренних тренеров и мотивационной программы, ведь в «Континентал Фармерз Групп» работает много талантливых экспертов в разных сферах деятельности, которые охотно делятся своими знаниями и опытом с другими.
На постоянной основе Компания инвестирует в изучение сотрудниками английского языка: проходят регулярные групповые занятия, проводятся English Speaking Clubs с носителями языка.