«Контінентал Фармерз Груп» піклується про кожного співробітника і допомагає розвиватись, підвищувати експертність, обмінюватись досвідом та передавати здобутий досвід новачкам.
Щорічно Компанія проводить оцінку персоналу за корпоративними компетенціями, базуючись на яких розробляються індивідуальні плани розвитку. Також запроваджено систему постановки і оцінки цілей (KPI), які каскадуються від ТОП-менеджменту до рівня робітника і, звичайно, впливають на щорічний бонус кожного співробітника.
Широко розповсюджені різні форми навчання: щороку розробляється тренінгове меню для вибору програм, спрямованих на розвиток софт скілів, організовуються тренінги і семінари в корпоративному форматі. Для виробничих спеціальностей на постійній основі відбуваються ознайомчі семінари або тренінги з підвищення кваліфікації. Компанія організовує і проводить власні внутрішні конференції, залучаючи як спікерів внутрішніх експертів, викладачів провідних ВНЗ та іноземних колег-експертів.
Діє програма з відбору, розвитку та навчання внутрішнього кадрового резерву. Компанія вірить у талановитість своїх співробітників та інвестує у їхнє навчання, залучає до проєктної роботи і цікавих ініціатив.
Єдина електронна корпоративна платформа, яка дозволяє співробітникам проходити різні тестування і опитування, електронні курси, переглядати корпоративні навчальні ролики, обирати аудиторні тренінгові програми, читати корисні статті тощо.
Компанія розвиває менеджерські компетенції через участь керівників у внутрішніх і зовнішніх навчальних програмах, організовуючи стратегічні сесії та корпоративні тімбілдинги.
У планах Компанії – відкриття Клубу внутрішніх тренерів і мотиваційної програми, адже в «Контінентал Фармерз Груп» працює багато талановитих експертів у різних сферах діяльності, які залюбки діляться своїми знаннями і досвідом з іншими.
На постійній основі Компанія інвестує у вивчення співробітниками англійської мови: відбуваються регулярні групові заняття, проводяться English Speaking Clubs із носіями мови.